组织行为学它实质上是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱。（）
现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。
科学管理时期的组织理论，也叫（）组织理论。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。
与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。（）
人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。
行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（）
现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。
科学管理时期的行政组织理论包括（）
（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
行为科学时期的组织理论又称（）
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。
巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有（）
行为科学理论强调以人为中心。
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。
行为组织理论认为，组织要以人为中心，特点是：
下列是行为科学时期行政组织理论代表人物的是（)。
行为科学的组织理论的代表人物有（)。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
你认为科学管理理论家会如何看待当今的组织越来越依赖于工作团队？行为科学理论家会如何看待？
科学又称'科学的科学'，是研究科学和科学活动的发展规律及其社会影响的一门综合性新学科。理论科学指的是以科学的性质、结构、功能、方法、发展规律等为研究对象的科学。应用科学指的是以科学和科学活动的经济效益、组织管理、心理现象、行为规范、语言符号等为研究对象的科学。根据上述定义，以下哪项属于应用科学？（）
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它强调在工作中实行（）
现代企业安全管理是以系统论信息论、控制论和行为科学理论为指导,树立以人为中心的管理思想,综合运用______系统工程等现代科学的方法和手段,对企业安全生产实行全员的、全面的、全过程的管理。
