对韦伯官僚集权组织理论的认识与评价错误的是（）。
韦伯在代表作《社会组织与经济组织理论》中，他提出了“理想的行政组织体系”。
读者学的外延是以读者服务及其组织管理的方法和理论为中心，包括服务思想、（）及其评价、（），同时还要研究读者学与有关学科的相互关系。
行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。
在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
韦伯在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中提出的是（）
正式沟通是以社会关系为基础的，与组织内部的规章制度无关。
根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场渗透战略相匹配的组织结构是（）。
高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。
组织结构设计必须与（）相匹配。
（）是一种将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。
以马克斯・韦伯为代表的官僚制度的科层化管理理论认为，管理的实质是以（）为中心的设计体系。
与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
邮区中心局体制是以邮区中心局为（）和网路组织的基本节点，在此基础上组成分层次的邮政网，是用以传递邮件的一种邮政通信组织制度和方式。
马克斯·韦伯的哪一种理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范典型（ ）
韦伯认为，组织是以权利为基础，通过权利而产生秩序，消除混乱。权利是实现组织目标的前提，以下哪项不属于组织有三种类型的权利
【判断题】（)在《社会组织与经济组织理论》一书中,他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论,因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表--韦伯。
34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
韦伯的官僚组织理论从（)等方面对行政组织进行了比较详尽的分析，揭示了行政组织的许多重要特征。A、制度
马克斯·韦伯的哪一种理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范典型（)
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
