（）是最能让幼儿有真实感受的教具，对幼儿发展来说，这是最有价值的与环境互动的媒体。
在出入口控制系统中，识读部分与执行部分是出入目标最易接触的部分，也是最有可能对出入目标（）的部分。
对企业来说，培训的长期目标是：（）
绩效工资制对下列雇员是最无效的（）
长期绩效目标的完成时间一般是（）
对鲜花保鲜来说，保持（）是最重要的。
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。
（）年，联合国教科文组织第45届国际教育大会指出：在提高教师地位和质量的整体政策中，专业化是最有前途的中长期策略。
一般来说，促销目标有两大类：短期目标应选择人员推销、公共关系等在短期内容易生效的促销手段；而长期目标应选择广告、营业推广等促销手段。
对临床诊断来说，（）是最基本也是最重要的技能。
对于一次会议来说，最主要是最有价值的东西就是会议记录。
对一个企业来说，（）是最重要的资源。
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。
对参会人员来说，（）是最重要的。
一般来说，长期培训目标可采取（）的方法进行。
（）是最能让儿童有真实感受的教具，对儿童发展来说，这是最有价值的与环境互动的媒体。
对于班主任来说，通过（）对学生进行教育是最基本的工作方式。
任务的复杂性是目标与绩效之间关系强度的最后一个调节因素。对于更多的复杂任务来说，努力不会直接产生明显的结果，个体也必须决定应如何努力以及努力的方向。
供应链绩效管理，并重（），关注供应链的长期发展和短期利润的有效组合，实现两个目标之间的有效传递。
对明确诊断是最有价值的检查是
门店不同发展阶段的绩效管理目标不同，在初创期追求规模扩张，在成长期追求效率增长，在成熟期追求利润提升（）
