职业道德教育与培训的内容是改革的重要目标。职业道德教育与培训的内容质量将影响接受培训的从业者对职业道德观念的理解与认同。在这种情况下，对职业道德教育与培训的内容的选择和探索上就必须遵循一些重要的原则。具体来说，这些原则包括（）
对工商企业来说，通常在以下哪些方面设立目标（）
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
企业经营目标属于企业文化范畴，它对企业发展具有方向性、战略性、长期性的制约作用。
由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（）的建立和完善。
处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
4P理论认为，对企业来说，市场营销的真正价值在于其为企业带来短期或长期的收入和利润的能力。（）
对长期目标来说，（）是最有绩效的。
一般来说，资产负债率越高，对债权人就越有利，其贷款安全程度就越高，表明企业的长期偿债能力越强。（）
从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。
对未达成目标的服务项目进行分析时，一般来说，是根据对标分析法，通过与服务设定之初企业选定的（）进行对比来实现。
考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。
稳定价格目标对于大企业来说是主动竞争的需要，对众多小企业来说一般是（）
正保公司是一家远程教育企业，为满足日益发展的业务需求，公司董事决定对员工进行长期的业务培训，积极组织团队建设活动，对工作进行重新设计，则这属于企业发展和变化的()
企业发展阶段的创业期，企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训，而成长期企业培训的重点是（）。
处于成长期的企业培训重点是（）培训。
甲公司是一家大型的IT企业，为满足公司日益增长的业务需求，公司决定对员工进行长期的业务培训，并积极组织团队建设活动，这属于企业发展和变化的（ ）。
一般来说，长期培训目标可采取（）的方法进行。
企业总体战略又称（），是指为实现企业总体目标，对企业（）做出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业（）指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。
对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员来说，对其培训的重点应放在（）
（）是企业在社会主义市场缝济体制条件下,为求得企业生存和长期稳定地发展,而对企业新产品开发的竞争城,新产晶开发的目标、达成目标的途径和方法的总体谋划
一般来说，资产负债率越高，对债权人就越有利，其贷款安全程度就越高，表明企业的长期偿债能力就越强（）
为实现企业总体目标，对企业未来发展方向所制定的长期性，总体性的战略是()。
对于一家劳动密集型服务型企业来说，长期负债对总资产的比率为50%，以下描述正确的是（）
