受突发事件影响地区的生产经营单位应当根据本*地区遭受损失的情况，制定救助、补偿、抚慰、抚恤、安置等善后工作计划并组织实施，妥善解决因处置突发事件引发的矛盾和纠纷。
库存量指仓库内所有纳入仓库经济技术管理范围的全部本单位的和（）的物资数量。
农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，必须经村民会议（）以上成员或者（）以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。
农民集体所有的土地，（）由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。
关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
受突发事件影响地区的生产经营单位应当根据地区内遭受损失的情况，制定救助、补偿、抚慰、抚恤、安置等善后工作计划并组织实施，妥善解决因处置突发事件引发的矛盾和纠纷。
农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或个人承包的，必须经村民会议三分之二以上成员或者（）以上村民代表同意，并报乡（镇）人民政府批准。
（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
国家机关、群团组织、企业事业单位、城乡基层组织和其他组织不及时处理、化解本单位影响民族团结进步的矛盾纠纷，出现影响民族团结进步的群体性事件并造成严重后果的该如何处理？（）
我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过10个月。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，在报乡（镇）人民政府批准前，须经（）。
员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利，各单位必须认真落实员工带薪年休假制度，凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。
农民集体所有的土地不得承包给本集体经济组织以外的单位或个人。
第248题：李某今年51岁， 自1995年起就一直在某企业做临时工， 担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作， 也应与单位签订合同， 但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定， 企业（）。
通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。此题为判断题(对，错)。
工作人员因违纪违规给单位造成直接经济损失的，除按照本规定给予处理外，按照有关规定承担全部或者部分赔偿责任。（)
林某因对村务公开不满，以身体堵住村委会办公室大门阻止村委会成员及村民小组长入内，致使村务公开活动无法按时进行。林某的行为构成扰乱单位工作秩序（）
本公司员工出入各大门时，须按要求（）方可进入
违反《保密法》规定，有以下哪几项行为的，由所在单位保密委员会办公室视情节轻重提出惩处建议，经本单位保密委员会审批后，按照公司员工奖惩有关规定，给予相应的党纪或纪律处分、经济处罚、组织处理（）
违反《保密法》规定，有下列行为之一的，由所在单位保密委员会办公室视情节轻重提出惩处建议，经本单位保密委员会审批后，按照公司员工奖惩有关规定，给予相应的党纪或纪律处分、经济处罚、组织处理：非法（）国家秘密载体的
所有员工遵守本单位各项安全管理规定、办法和安全操作规程（或作业指导书）（）
工会依法对安全生产工作进行监督，协助本单位做好安全生产工作，参加员工因工伤亡事故的调查处理。（)
