管理的本质是（），实现管理目标的手段是计划、（）领导、控制。
管理的目标是保证（）的实现。
战略管理的最高任务是实现公司的使命。（战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标）
（）是保证管理目标实现的重要手段，是管理的重要问题。
加强班组管理是实现企业系统管理和目标管理的基础。
是管理的首要职能，中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案（）
管理的目的是为了实现（）。世界上既不存在无目的的管理，也不可能实现无管理的目标。
（）是确立企业目标及实现企业目标途径和方法的活动，是管理过程的起点。
企业的目标实现不了的可能性是10%，但是即便实现不了，管理层也不会受任何影响，管理层可以接受的这种（目标实现不了的）风险叫做（）。
在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
项目团队管理的目标是（），提高绩效、（）、实现目标。
班级管理目标的实现，也是教育目标的实现，所以班级管理活动必然是教育的活动，因此，（）是班级管理最突出的特点。
方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。
方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指（）。
企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
质量管理体制是实现宏观质量管理目标的（）保证。
科学的机关管理程序的实质是实现组织管理目标的（）
在成本管理的任务和环节中，（）是实现成本目标责任制的保证和实现决策目标的重要手段
