机会成本的产生源于生活资源的有限性。
组织赖以生存和发展的有形的自然资源是有限的，而人文资源则是无限的。
管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。
国际创业互联网、国际创业导向、国际创业文化、国际愿景领导、国际创业供应链、创业联盟网络、全球人力资源与组织等整合在一起，构成了崭新的国际创业生态系统。
资源是有限性与无限性的统一，资源的无限性是理解资源概念和资源概念的逻辑起点，同时，资源的无限性也是理解人与资源关系的逻辑进路。
CIO是从企业的全局和整体需要出发，直接领导与主持全企业的信息资源管理工作的企业高层管理人员。CIO产生于信息管理发展的（）阶段。
CIO是从企业的全局和整体需要出发，直接领导与主持全企业的信息资源管理工作的企业高层管理人员。CIO产生于信息管理发展的竞争情报阶段。
（）是组织实现它的目的和目标的能力；（）是花费的资源与产生的结果之间的关系。
建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。
把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现（）。
把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现（）
人人享受卫生保健是体现（）。把有限的卫生资源配置到最能产生社会效益和经济效益的做法是体现（）。
马克思主义的法律观认为，法律产生的根本原因在于社会资源有限与人的欲求无限之间的矛盾。
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
管理是通过计划，组织，领导和协调，控制以人为中心的组织资源与职能活动。
人力资源包括（）。Ⅰ交流与通信Ⅱ团队建设Ⅲ情景意识Ⅳ领导与决策V机舱组织与程序Ⅵ船舶航行环境Ⅶ自然资源
管理产生的根本原因是人的欲望的无限性和人拥有资源的有限性之间的矛盾。
管理产生的根本原因是人欲望的无限性和劳动力资源的有限性之间的矛盾。（）
经济学产生的根源是资源的稀缺性和人的欲望的无限性（5.0分）
任何一个组织的资源都是有限的，决策的目的就是将资源进行有效配置
人力资源最高的服务对象是组织的最高领导者。()
以党的领导为核心,以()为重点,通过向社会组织授权,给予它们活动空间与资源,让它们参与到社会治理的过程之中。
人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。
由于居于领导地位的人，组织赋予他一定的职权，可以发布命令，施行奖励与惩罚的手段，左右被领导者的行为，因此对领导者产生（)。A、敬畏感
