人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
一般建设项目环境管理与废物进口项目环境管理的最大区别在于后者的审批权归（）
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）
软件项目管理一般包括（）管理、（）管理、资源与费用管理。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
信息系统工程项目人力资源管理与一般的人力资源管理相比较具有不同之处在于（）。
人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
项目管理与一般生产管理的区别在于（）
传统的施工组织设计与施工项目管理规划的本质性区别在于()。
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
项目人力资源管理的任务是根据项目目标，不断获取项目所需人员，并将其整合到项目组织之中，使之与项目团队融为一体。
人力资源管理与人事管理的根本*区别是（）。
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
◑项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调(51)。◑有效性与效率◑团队建设与灵活性◑协作性与沟通性◑采用科学的方法
管理人员与一般工作人员的区别在于需要协调他人的努力以实现组织目标（）
