与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。
根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）
用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将（）如实告诉劳动者，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动行政部门无权强迫用人单位和劳动者订立合同以后必须做合同鉴证。（)
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，格式合同文本内容不完善的，应（)。
用人单位与劳动者订立劳动合同时可以收取一定的抵押金（）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当将（)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
