劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
资产评估的客体是被评估的资产。
从评估客体上分，绩效评估可分为（）。
资产评估的客体是被评估资产，是资产评估的具体对象，也叫（）。
会展评估的客体也称之为会展评估的对象。
劳动规章制度评估方法主要包括（）
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
物权的客体主要是经过劳动加工后具有价值和使用价值的有体财产，同时也包括某些有体和无体的自然财产。（）
有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
以下属于劳动关系客体的因素有（）
按照资产评估的客体划分，资产评估包括（）。
资产评估的客体有哪几种形式（）。
不属于劳动规章制度评估要素的是（）
资产评估的客体是被评估资产，是资产评估的具体对象，也叫资产评估范围。
在罪犯劳动中，主﹑客体具有互塑性。所谓互塑性，是指罪犯在劳动中，主﹑客体彼此之间的相互作用﹑相互改变和（）
劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
劳动规章制度主要的评估方法有（）。
劳动规章制度的评估层面分为（）。
二手车评估的六要素分别是评估的过程、评估的客体、评估的目的、（ ）、（ ）以及评估的方法。
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是（ ）。
劳动规章制度的评估要素有哪些
