劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。
个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）
劳动规章制度评估方法主要包括（）
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
劳动规章制度的评估客体有（）。
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
社区安全文化的结构分为社区安全观念文化、社区安全制度文化、社区安全行为文化三个层面。
行政事业单位进行单位层面的风险评估时，应当重点关注内部控制工作的组织情况、内部控制机制的建设情况、内部管理制度的完善情况、内部控制关键岗位工作人员的管理情况和财务信息的编报情况等方面。（）
不属于劳动规章制度评估要素的是（）
国家实行房地产价格评估人员资格认证制度。房地产价格评估人员分为房地产估价师和房地产估价员。（）
劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
劳动规章制度主要的评估方法有（）。
校园文化通常分为物质文化、制度文化、行为文化和（）四个层面。
柯氏四级评估模型分别是（）学习层面评估、行业层面评估、成果层面评估
劳动规章制度的评估要素有哪些
资本主义制度下，工人的工作日可分为必要劳动时间和（）
