（）关注焦点是员工的工作环境，目的是保护员工不受伤害，使企业能够按科学发展观和谐发展。
我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发？
某科研机构的员工情况是：并非所有工程师都不是研究生，所有的工程师都是男性。 根据以上陈述，可以得出以下哪项：
员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是（）。
根据公司要求，公司员工在应用公司信用卡购买飞机票出差时，只能乘坐经济舱，不能乘坐头等舱或公务舱。但这条规定并不总是得到遵守，以下哪项内容为此提供了最有力的证据（）？
解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）
通过表彰，可以鼓励员工（），让绩效优异的员工得到（）。
员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。
薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是（）。
翠竹的大学同学都在某德资企业工作，溪兰是翠竹的大学同学，洞松是该德资企业的部门经理。该德资企业的员工有些来自淮安。该德资企业的员工都曾到德国研修，他们都会说德语。 以下哪项可以从以上陈述中得出（）
当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
乙方在接诊参保工伤员工时，应对受伤原因和伤情进行客观的记录（该登记资料可以随意更改）：要标明准确的接诊时间（且接诊时间需精确到时分）。
根据课程内容,由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿,属于()津贴
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金；财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真？Ⅰ．财务部员工都考评合格了。Ⅱ．赵强得到了年终奖金。Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。
某企业员工乘坐公共汽车上班，在途中因公交车发生交通事故，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是（）
某电石厂与员工签订的用工协议中规定：如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力，将得到一次性补偿金20万元，完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元，此后企业与员工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》（2021年修订）的规定，下列关于该企业用工协议的说法，正确的是（）。
作为老员工可以不按照正确的流程，只要得到正确的结果就可以。（)
控制的自我评价是让组织内的员工评估控制的足够性和识别改进机会的过程。以下哪项是让员工参与这个过程的理由？Ⅰ.员工更有动力做好他们的工作II.员工对他们的工作是客观的III.员工可以提供独立的内部控制评估IV.经理们需要他们员工的反馈
安全理念（对员工）：不伤害自己!不伤害别人!不被别人伤害!保护他人不受伤害！（）
博雅公司的总裁发现,除非对公司进行改革,否则公司将会面临困境。而要对公司进行改革,就必须裁减公司富余的员工。而要裁减员工,国家必须有相应的失业保险制度。所幸的是博雅公司所在的国家,其失业保险制度是健全的。从上面的论述,可以确定以下哪项一定为真？Ⅰ.博雅公司裁减了员工。Ⅱ.博雅公司进行了改革。Ⅲ.博雅公司摆脱了困境（）
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）
