员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）

A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

A . A．被依法追究刑事责任的； B . B．在试用期间被证明不符合录用条件的； C . C．严重违反用人单位规章制度的； D . D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 在试用期被证明不符合录用条件的 C . 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D . 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

A . 因不可抗力致使不能实现合同目的； B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

A . A、因不可抗力致使不能实现合同目的 B . B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

A . 张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件 B . 公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正 C . 公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

A . 在试用期间被证明不符合录用条件的； B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D . 被依法追究刑事责任的。

A . A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的； B . B、袒护、包庇失范行为人的； C . C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的； D . D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

A . 因发生不可抗力 B . 在履行期限届满之前，当事人明确表示不履行主要债务 C . 当事人一方迟履行主要债务 D . 当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的

A . 私放车辆行为，或变相私放车辆行为 B . 严重违反公司规章制度 C . 发生贪污受贿等影响廉政建设的行为 D . 违反国家法律法规，发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为

A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 法律规定的其他情形

A . 因各种原因致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 法律规定的其他情形

A . A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B . B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C . C、严重违反用人单位的规章制度的 D . D、在试用期间被证明不符合录用条件的

A．保安公司的违约行为给武汉局集团公司造成重大损失或重大不良影响的。 B．保安公司人员失职，导致发生铁路交通A类及以上责任事故、铁路其他较大责任事故的。 C．保安公司人员失职，导致所承担的线路发生路外伤亡事故，致使路外伤亡事故件数及死亡人数超过年度控制指标的（以甲方相关部门下达的指标为准）。 D．保安公司不按时足额支付护路保安人员工资或为护路保安人员缴纳社保费用，造成不良影响或引发群体事件的

A．被依法追究刑事责任的 B．在试用期间被证明不符合录用条件的 C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

A．在农业银行连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B．女员工在孕期、产期、哺乳期的 C．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D．员工患职业病或者因工负伤，被鉴定为一至四级伤残的，或者被鉴定为五至六级伤残的

A．伪造个人身份或个人资料者 B．提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明 C．订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息，使本企业误信而遭受损害的 D．连续旷工3日或一年内累计旷工达5日以上的

A．向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B．无正当理由经常不能履行岗位职责的 C．被依法追究刑事责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A．因不可抗力致使不能实现合同目的 B．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后才履行 C．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约致使不能实现合同目的 D．当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

A．连续旷工3天（次）及以上或在一年内累计旷工5天（次）及以上的。 B．员工严重违反有关工作程序，需要承担行车安全、施工安全、维护安全、安全管理相关事故、事件等方面责任，经查实并由领导小组讨论决定解除劳动合同的。 C．无故不参加公司组织的重要会议及集体活动的。 D．新员工在试用期内公司级安全教育考试或岗前理论考试，经第2次补考仍不合格的