某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。
教育者根据教育目标，向幼儿展示与教育内容相关的实物、教具和情景，使幼儿认识、领会、体验和表现相应知识、情感和行为的教育方法，被称为（）
物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
根据作业的内容，使用相关的物流设备、采用科学、合理的流程并采用适当的作业指示方法，发挥出更高作业效率的方式，这是指（）
根据《评标委员会和评标方法暂行规定》，下列与评标工作相关内容的描述，不正确的是（）
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
根据人力资源需求预测相关内容，“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测，最终达成一致的结果”，属于（ ）方法
根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ）
根据人力资源需求预测相关内容，“由销售预测决定工作量，按工作量制定生产进程，然后决定所需人力的数量”，属于（ ）方法
薛小姐在法国留学时，得知巴黎一家著名设计公司要为在中国开设的分公司招聘主管，于是决定去应聘。这家企业招聘的要求很高，内容包括相关的专业知识和美感、创造力、领导才能等。薛小姐在首次面试中表现得十分自信，...<br/>以下分析正确的是哪几项？（）
青海省公务员()、事业单位招聘工作人员时，应当将相关法律知识列入考试、考核内容。
教育培训根据生产作业特点、岗位要求及员工素质等,积极培训方式方法,（)岗位技能操作培训,（)相关培训内容，（)培训实效,（)员工的危险源辨识、故障排除、应急处置等技能。
辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行，由（）等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔
招聘信息中出现出卖客户资料、泄露个人隐私等相关内容应如何处理（）
根据《福建省地方人事考试国家秘密事项目录》相关规定，试题库中的试题及其参考答案，在题库弃用前属于秘密。由于事业单位招聘考试试题属于题库内容，所以试题及答案不向社会公布。（)
某施工企业招聘项目技术负责人要求如下：土木工程等相关专业大专以上学历，中级以上职称，5年以上从事工程项目技术管理经验，能熟练使用CAD及MicrosoftProject软件等。上述内容所反映的任职条件有（）
