职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
风险分析中的后果分析是指对（）在环境因素下可能导致的各种事故后果及可能造成的损失进行分析。
职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
后果分析是指对特定危险在（）下可能导致的各种事故后果及可能造成的损失进行分析。
（）是指对那些由其他研究者原先为了其他目的所收集和分析过的文献资料进行一番新的分析的方法。
传媒对一系列“议题”按照一定的优先顺序所给予的不同程度的报道，会影响公众对这些议题的重要性顺序所做的判断，这是“议程设置功能”的（）。
由于实测示功图受各种因素的影响，图表变化千奇百怪、各不相同，为了便于分析（），将图形分割成四块进行分析、对比，找出问题。
世界经济合作与发展组织（OECD）为了便于进行经济分析，把对经济有重要作用的知识分为事实知识、原理知识、技能知识和（）四类。
世界经济合作与发展组织（OECD）为了便于进行经济分析，把对经济有重要作用的知识分为事实知识、（）、技能知识和人力知识四类。
世界经济合作与发展组织（OECD）为了便于进行经济分析，把对经济有重要作用的知识分为（）、原理知识、技能知识和人力知识四类。
使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。
随着实证研究和理论探讨的展开，“议程设置功能”的作用机制更加明确，（）指大众传媒报道或不报道某个“议题”会影响到公众对该“议题”的感知。
为了保证分析项目填写完整准确，便于核查，补填和更正而设置的项目是（）
（）是指对潜在的和客观存在的各种风险系统地、连续地进行识别和归类，并分析产生风险事故原因的过程。
“议程设置功能”的作用机制主要有三种，（）指媒介对少数“议题”的突出强调会引起公众对这些议题的重视。
由于（）受各种因素的影响图形变化千奇百怪、各不相同，为了便于分析，常将图形分割成四块进行分析、对比，以便找出问题。
（）是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行的描述，便于指导社会就业。
功能是指对分析对象及其组成部分所具有的各种功能，用简明、准确的语言进行描述。
媒体是使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道。()
在会议的议程安排中，如果有一项最重要的会议议题，通常应该放在议程的哪个部分？（)
工作分析是指对各种工作岗位或职位的（)等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。
（）是指对定性风险分析过程中作为对项目需求存在潜在重大影响而排序在先的风险进行分析
16、（）是指对描述对象的属性进行重新组合，获得一组反映事物本质的少量的新的属性的过程。（）是指从属性集合中选择那些重要的、与分析任务相关的子集的过程。
