下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。
用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。()
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。
刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视 为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限的劳动、聘用合同，用人单位不得违约（)。
多选-如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）
无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
