无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
无领导小组讨论的优点不包括（）。
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
无领导小组讨论的问题形式
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
无领导小组讨论分工一般不包括（）。
无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
无领导小组讨论最常见的题目形式是（)、（)和两难问题多项选择题操作性问题。
