无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
无领导小组讨论的优点不包括（）。
在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确的是（）。
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？
如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。()
无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）
无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。（）
作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。
无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，此种无领导小组讨论试题的形式为（）
在无领导小组讨论中，给被评价者一些材料工具或者道具，让他们利用这些给定的材料设计出一个或者一些由考官指定的物体。这是（ ）类型题目。
无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)
