劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
按照规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订( )的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（ ）支付劳动报酬。
劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
公司与劳务派遣转化人员首次签订5年固定期限劳动合同，并设试用期6个月。（)
劳动者在同一用人单位连续工作()年以上，当事人双方同意延长劳动合同同时，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。
劳务公司应与派遣工签订（）以上的固定劳动期限劳动合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬？
退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄（)年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于（)年的聘用合同。
《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（)
