重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
陆某在部队服现役的时间为12年，退役后被安排到某机关单位上班，但因为单位的问题，陆某在家一年，单位按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给陆某生活费，因此，陆某在退役一年后才被正式安排到其岗位上班，至今已在该单位工作20年了。根据相关规定，至今为止陆某的工龄为（）。
由人民政府安排工作的退役士兵工龄如何计算？
退役士兵到各类用人单位的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险。
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
进入涉密岗位的人员，单位（）应当同保密工作机构进行审查和培训。
义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇；服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。
退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
岗位的设定既同职业有关，又同工种相联系，不存在没有职业范畴的岗位，也不存在没有特定工种类别的岗位。
根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于（）的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。
述职报告作为将自己所在岗位的任务完成情况向上级汇报的应用文种，只需陈述自己所思所想所做的事情就可以了，不必涉及同部门其他人的关联问题。
职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
政治指导员与同级军事主官同为所在单位的首长，在（）的领导下，对本单位的各项工作共同负责。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。
政治教导员与同级军事主官同为所在单位的首长，在（）的领导下，对本单位的各项工作共同负责。
对安排工作的残疾退役士兵，所在单位可以因其残疾与其解除劳动关系。
安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。
安排就业的退役士兵享受的工资福利和住房等待遇不低于接收单位“同工种、同岗位和()”的职工。
因接收单位的原因导致退役士兵不能按时上岗的，自开具安置信的次月起，由接收单位按照本单位同工龄职工月平均工资收入的标准，逐月发给其生活费。判断对错
根据《中华人民共和国退役军人保障法》,退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算。（）
到龄退出实职岗位后，实行弹性管理，工资按照所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 __ 计发（）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两者相比取其高。
义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员)的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种)、同工龄职工的各项待遇（)。
