所谓职业生涯，是指人们一生中的（）。
认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（）
所谓创造力不只是（），同时也是在互动中生产者要能说服观众对其作品认同的结果。
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
职业生涯动机包括职业认同、职业洞察力和（）
性别角色认同就是把自己看成男性或女性。
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些（） ①成就动机 ②对权力的需要 ③关系需要 ④认同需要 ⑤对风险和刺激的追求
追求时尚就是要表达对别人的认同
认同的出发点就是（）。
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
著名学者薛恩提出了职业生涯的三维发展模型。从结构上圆锥是所谓的长宽高，是核心水平和核心位置的变化。
如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:
延迟满足的实现,就需要人对自己更大生涯框架里的目标的认同。
所谓“公关”，是公共关系的简称，指的是一种使企业或其他社会组织在公众中树立、保有良好的形象，从而获得公众认同、支持的活动。
所谓品牌推广是指企业塑造一个品牌的形象, 就可以使广大消费者广泛认同的系列活动过程。
所谓自我认同，指的是用一般的方式去揭示事物的表面特征。（）
所谓爱国主义，是指一个民族在长期共同生活和社会实践中形成的，为本民族大多数成员所认同的价值取向、思维方式、道德规范、精神气质的总和。（）
性别角色认同就是把自己看成男性或女性。（ ）
所谓“建立认同心理”，就是双方要多寻找共同语言，以求得（ ）上的接近和趋同。
人的一生就是在画这个职业生涯之“圆”。“圆心”不固定，在职业生涯设计上，典型的表现就是频繁更换工作，而各种工作之间缺乏紧密联系，使职业生涯始终在低层次徘徊。
所谓民族精神，是指一个民族在长期共同生活和实践中形成的，为本民族大多数成员所认同的（）的总和。
