应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。
面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）
现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
求职面试时，若是被问到期望的待遇问题，一定要事先做好功课
相较于其他单位或企业，在事业单位面试时，被问到（）问题的可能性更大。
下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
要深入分析职位需求，与自身技能相对应，才能更好地了解自身优劣势。（ ）
如果被问到确实不会的问题可以怎么做
如果面试时被问到“你还有什么问题需要问我”，最佳答案可能是哪个？
当被问到“最大的缺点”时，合适的回答是（ ）。
当被问到“为什么选择我们公司？”时，从（ ）方面来回答。
面试中求职者要重点介绍自己做过什么，这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括（ )等。
求职者面试时要简单地介绍你今后想做什么，这部分代表着你的职业规划和理想。应该介绍自己对应聘职位和行业的看法，包括（ ）。
当被问到自己知识盲区的问题时，求职者应该：
面试时被问到假性难题时，求职者可以选择什么应对方法？
【139】来说，人们有这样一种观点，具有超群能力【140】对所应聘职位有极大热忱的应聘者更【141】在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种【142】，一个优秀人才并未在其擅长的工作【143】中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了【144】不错的工作。
当检查者提问时，只回答被问到的问题，并回答你知道的。当你不是100%确定的时候，应该（）
面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。
“你们的笑点太__了”（当被问到她是不是觉得自个有趣时）（）
5、面试时如果被问到离开上一家公司的原因时，下列哪些回答是不太合适的？
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
9、互联网的信息庞杂，在得到面试机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范。
