如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
企业的成长是寻找并整合资源、以使其发挥最大价值的过程。在初创阶段，可供新企业参考的基本管理策略与技巧不包括（）
供应链管理强调核心企业与世界上最杰出的企业建立战略合作关系，委托这些企业完成一部分业务工作，自己则集中精力和各种资源，做好本企业的工作。
企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。
企业在初创阶段，通常以自有资金当做自由现金流的主要来源，资源整体较为缺乏。该陈述（）
电网企业要加强风能资源丰富地区电网的规划和建设，做好风电场（）和（）的建设管理工作。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。
缺钱少人的初创企业如何激发员工的创新行为?
初创企业和成熟企业的财务管理方式也是不同的。
初创企业即使资源有限,但营销资源不一定有限。()
初创企业和成熟企业的财务管理方式是相同的。
初创期企业的管理原则是：
对于一个初创企业来说，如何在公司业务开始后判断自己能不能盈利
对于一个初创企业需要哪些资源（ ）
成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是
缺钱少人的初创企业如何激发员工的创新行为?()
除非创业者足够优秀，其得到机构投资者天使轮的机会是非常少的。但是投资机构进来以后，往往比个人投资者能提供跟多的资源，比如全方位的鉴定及方案，帮助企业提升管理、架构、绩效。所以相较于个人投资者，初创企业倾向于选择投资机构。那么能被机构投资者看中有哪些审核标准？
36、一般而言，初创企业的低层管理幅度人数宜在（）
在初创时期，企业的预算管理是以（)为中心的。
【选择题】：初创企业管理的重点包括（）。
1.深化企业管理人员对风险的管理与防范意识是初创企业风险管理的前提。（）
由排障引发的资源数据变更，如何做好资源数据动态管理
