小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问：在饭店的管理者当中，作为饭店的控制层，能组织执行饭店决策控制部门业务运转的是（）。
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
企业用人时应该考虑工作的客观需要，不能因为员工的个人兴趣和需要而受影响。
如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。
小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问：作为饭店管理者的小李，他的工作有哪些基本特征呢?（）。
小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问：作为一名游刃有余的饭店管理者，小李具备哪些方面的素质?（）。
员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。
（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
信仰者认可上帝存在，是因为信仰者对此信念在生活中得到了（）。
小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问：作为高层管理者，小李所管辖的属于管理者的层次有（）。
上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。
盖洛普公司对北京市的民意调查得到奥组委的认可是因为什么（）？
单位制度文化要得到员工认可，应具备（）。
当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）
使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）
企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。
企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行（）的教育。
在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。
员工A刚刚入职但并不清楚自己的工作职能是什么以及应该负有什么责任，请问该案例中员工A的工作压力是什么？（ ）
每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训,这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。那么岗前培训主要包括哪些内容
上海引领认证公司是一家取得相关认证资质的认证机构，该机构在对A公司ISO 9001质量管理体系认证的监督审查中，计划委派张三、李四两名具有资质的审核员前往A公司审核2日。因李四临时有事，无法参加本次审核工作，张三只得叫上平日整理审核材料的小刘一同前往A公司审核。A公司因为从未见过李四，以为小刘就是李四，小刘对于A公司将其误认为李四没有否认。小刘虽然还未取得审核员资质，但平日里整理审核材料耳濡目染，两天的审核工作小刘出色完成，现场审核材料上也是小刘代李四签的李四的名字。李四事后对小刘的审核工作表示认可，对小刘代签自己名字表示同意。上海引领认证公司经过审核后，向A公司出具了合格的审核报告，并收取了审核费用。下列说法正确的是（）
员工小吴因为工作压力太大，而申请离职，业务主管应该（）
没有人不喜欢工作认真努力、任务完成出色的员工，但必须做到以忠诚为前提。（)
