关于家庭权力结构正确的说法是（）

A . 传统权威型 B . 工具权威型 C . 分享权威型 D . 感情权威型 E . 以上都是

A . 家庭权力结构是家庭结构中最重要的 B . 家庭权力结构可分为四种类型 C . 家庭权力结构反映了家庭成员的位置 D . 家庭权力结构一般是固定的 E . 家庭权力结构不受情感因素影响

A . 家庭权力结构是家庭结构中最重要的 B . 家庭权力结构可分为4种类型 C . 家庭权力结构反映了家庭成员的位置 D . 家庭权力结构一般是固定的 E . 家庭权力结构不受情感因素影响

A . 同辈关系中，年长的居中，年幼的靠边 B . 同辈关系中，年长的在左，年幼的在右 C . 夫妻关系中，男的在右，女的在左 D . 夫妻关系中，男的居中，女的靠边

A . 个案工作者在进入家庭后可以采取贴近的立场。 B . 在个案工作者进入家庭之前可以对家庭纠纷做一个判断。 C . 在进入家庭时首先要了解家庭的规则、习惯等。 D . 个案工作者可以采取模仿家庭成员的行为方式、语言表达方式等技巧以更容易被接纳。

A . 要突出党政机关和领导干部这个重点 B . 要强化权力运行事前、事中和事后监控 C . 可以根据工作需要决定是否公开权力事项 D . 统筹发挥党内党外监督力量作用

A . 纠缠与疏离是指各个次系统之间的边界模糊或者混淆。 B . 家庭成员长期结盟而不辨是非的去和另一些成员发生冲突属于三角缠的情况。 C . 双方之间的互动是通过第三方来进行的属于倒三角。 D . 在权力结构上由子女来支配父母属于三角缠。

A . 核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭 B . 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员 C . 从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势 D . 员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面

A . 权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移 B . 权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移 C . 权力和地位从边缘位置到中心位置再到边缘位置 D . 权力和地位从中心位置到边缘位置再到中心位置

A . 传统权威型 B . 工具权威型 C . 分享权威型 D . 民主权威型 E . 感情权威型

A . 只（1）是对的； B . 只有（1）和（2）是对的； C . 只有（1）和（3）是对的； D . 只有（2）和（3）是对的；

A . 权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移 B . 权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移 C . 权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置再到边缘位置 D . 权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置再到中心位置

A . 权力和地位从边缘位置逐渐向中心位置转移 B . 权力和地位从中心位置逐渐向边缘位置转移 C . 权力和地位从边缘位置到中心位置再到边缘位置 D . 权力和地位从中心位置到边缘位置再到中心位置

A、传统权威型,指经济占主导地位 B、工具权威型,由性别决定主导地位 C、分享权威型,多是孩子起主要作用 D、感情权威型,常为男权主义 E、反映权力在家庭内部的分布情况,决策时谁的作用最大,谁的作用次之

A . 传统权威型 B . 工具权威型 C . 分享权威型 D . 感情权威型 E . 以上都是

A . 重演是指让家庭成员重演其交往过程，工作者可以从旁指导 B . 在采用集中焦点技巧时，个案工作者要坚决阻止某些家庭成员打断别人的话题，以使其他成员能不受干扰地说出心里话 C . 对于情绪不稳定的案主，不宜采取似非而是的技巧 D . 个案工作者为了给家庭成员造成震撼的效果，需要长篇大论，滔滔不绝 E . 遇到家庭成员采取回避方式不谈敏感话题的时候，个案工作者可以跟随家庭成员的话题

A . ①②③ B . ①②④ C . ①②③⑤ D . ①②③④⑤

A . 权力机构行使选举或者更换执行机构、监督机构成员的职权 B . 权力机构行使修改法人章程的职权 C . 监督机构依法行使检查法人财务 D . 权力机构行使召集权力机构会议，决定法人的经营计划和投资方案

A、传统权威型 B、工具权威型 C、分享权威型 D、感情权威型 E、核心权威型

A．根据用户提交的家庭住址信息得到的标签 B．根据合作伙伴提交的用户家庭住址信息得到的标签 C．根据设备位置轨迹信息通过时间段和行为模式预测的活动区域标签 D．以上皆不正确

A．洁净的洗衣水可以用来擦门窗、家具等 B．用淘米水洗菜、可以有效地清除蔬菜上的残存农药。洗蔬菜的水还可以洗拖把、冲马桶 C．淘米水里存在大量污渍和灰尘，是不能再次利用的