在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（）。
《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定，符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位，女性管技人员一律返聘到后勤物业系统；男性技能人员一律返聘到采掘一线，女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制，费用由单位工资支付。
建设（生产）单位应根据设计文件规定的生产定员，编制具体定员方案和人员配备计划，遵循（）的原则，有计划的配备和培训人员。
（）是先根据解联立方程的原理，计算辅助生产劳务或产品的单位成本，然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用。
按照数学中解联立方程的方法，计算辅助生产劳务的单位成本，然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本计算分配辅助生产费用的分配方法是（ ）。
《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出：优化机构设置和编制定员。继续做好“三清理”工作，加大超编机构和人员清理力度。持续推进两级机关大部制改革，严格控制各单位科级机构总数，2015年末减少科级机构67个，总数控制在1350个以内。
各单位党群、经营、后勤副职、副总师协助（）安全生产副职、副总（分管采煤、掘进、机电、技术领导）抓安全生产。
工业企业的班组根据它们生产过程中的（）不同，可以划分为生产班组、辅助生产班组和后勤服务班组等。
搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
扩大（）运行范围，由地面后勤服务岗位向辅助生产一线岗位延伸，在单一岗位竞拍的基础上，对相同或相近岗位进行竞聘承包经营。
代数分配法的特点是先根据解联立方程的原理，计算辅助生产劳务或产品的单位成本，然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用。()
（）是指先按辅助生产车间提供劳务的计划单位成本和受益单位的实际耗用量分配辅助生产费用，然后将计划分配额与实际发生费用进行调整的方法。
突出矿井、瓦斯矿井等地质条件复杂矿井生产及生产辅助单位的专业技术岗位定员可适当放宽，但不得超过规定编制定员的（）。
考虑到人才培养和储备，各单位机关管技人员可作适当储备，但储备人数不得超过规定编制定员的10%。
辅助生产成本是为基本生产服务而进行的产品生产和劳务供应。该科目按辅助生产车间和提供的产品、劳务分为辅助生产成本明细账，按辅助生产的成本项目分设专栏。期末，对共同负担的费用按照一定的分配标准分配给各受益对象。（）
环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的（）；后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。
坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、协管有责，各单位党群、经营、后勤副职、副总师协助同级（）副职抓安全生产。
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。
3、辅助生产费用交互分配后的实际费用，再在（）。 A.辅助生产车间以外的受益单位之间分配 B.各受益单位之间分配 C.各辅助生产车间之间分配 D.各受益的基本车间进行分配
《关于进一步加强重大水利工程建设项目安全生产工作的通知》中要求，各参建单位要加强对危险性较大分项工程安全生产的控制和管理，要按规定编制专项施工方案，经（)技术负责人签字及总监理工程师核签后实施，施工中必须有专职安全生产管理人员现场监督。
假设中兴工厂设有供水、供电两个辅助生产车间,主要为基本生产车间和行政管理部门服务。根据辅助生产成本明细账,供水车间本月发生费用为7380元,供电车间本月发生费用为10519.20元。该工厂辅助生产的制造费用不通过“制造费用”科目核算。根据劳务供应和耗用劳务通知单,各车间和部门耗用劳务情况见表6-1。 表6-1 辅助生产车间劳务供应通知单 受益单位 用水数量（吨） 用电数量（度） 辅助生产车间 ——供水 2 922 ——供电 559 基本生产车间 ——甲产品 12 000 ——乙产品 8 000 一般耗用 5 100 2 000 行政管理部门耗用 1 050 4 298 合计 6 709 29 220 要求:根据上述资料,采用直接分配法、一次交互分配法、计划成本分配法（假设每吨水的计划单位成本为1.20元,每度电的计划单位成本为0.38元)分配辅助生产费用,将计算结果直接填入表6-2、表6-3和表6-4中,并根据计算的结果编制相应的会计分录。 表6-2 辅助生产费用分配表（直接分配法） 金
提供水电汽的辅助生产单位，在各收益对象之间分配的辅助生产费用，是指该生产单位（）
&34;根据《公路工程建设项目概算预算编制办法》（JTG3830-2018）规定，高原地区施工单位的辅助生产，可按高原地区施工增加费费率，以__之和为基数计算高原地区施工增加费（）
