在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
在社会工作督导中被督导者被认为是学生或受教育者，强调学习的过程，焦点集中于一般议题上，在具体实务服务方面督导者承担更多责任。这属于哪种社会工作督导类型（）。
下列咨询机构选择的方法中，（）主要适用于不能确切拟定或最后拟定咨询服务条件，或咨询服务相当复杂。
适用于操纵设备作业工种的定员的方法是（）。
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
客户档案的以下三种分类方法中，按（）分类适用于企业的各个产品线关联度低，在生产、销售、服务等方面差异大、客户的性质和需求特征也因产品线不同而存在明显差异的情况。
在实际工作中，对于辅助生产成本的分配，可根据辅助生产情况及辅助生产成本分配的特点，进行计算分配的方法有（）。
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
供电所生产定员高于80人的，应调整管辖范围或在辖区内设置供电服务站。
在轧制生产中导卫装置或工作辊道或其他机械设备有尖角或突出部位易造成轧件的（）。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
顺序分配法，也称为梯形分配法。特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配。此种方法适用于（）的企业。
顺序分配法，也称为梯形分配法，特点就是按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配。此种方法适用于（）的企业。
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
辅助生产费用各种分配方法中计算结果最正确，适用于实行会计电算化企业的是（ ）。
根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
