组织行为学家戴维斯认为，在非正式沟通网络中，把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种沟通形式是（）
某位科学家对家禽的社会组织进行研究，他发现家鸡中有啄咬的顺序，这一顺序反映了一个鸡群中的等级关系。下面哪项可以是等级关系的优点？（）
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。
组织中的正式沟通借助的媒介有（）
组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）
从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
根据国外组织行为研究者的试验和探究，正是沟通网络有以下几种基本类型（）。
戴维斯对非正式群体中的人际关系交往模式进行了研究，发现在非正式群体的人际关系中存在着（）交往模式。
行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究，他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有（）
组织结构中的关键要素包括（）。 ①组织中的正式报告关系 ②设计和变革组织结构的过程 ③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④个体组合成部门、部门组合成组织的方式
存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。
小道消息是存在于组织中的一种非正式沟通形式，其特点是（）
管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。
对有利于组织目标实现的非正式沟通网络，可以适当提倡利用，以弥补正式沟通网络的不足。
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
组织中的非正式群体以感情逻辑为其行为规范。
非正式沟通会传播小道消息，对组织不利，应予以取缔。（ ）
调查研究发现，沟通中的行为比例最大的是____
管理学研究发现，（)很多时候的影响力超过了正式组织。
管理学对非正式组织的研究起源于（）
人事行政，系指一组织中人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等。它属于行为的、动态的研究。()
如果发现一个组织中小道消息很多，而通过正式沟通所传递的信息很少，那么就意味着正式沟通渠道中的消息传递可能存在问题，需要及时作出诊断和调整。
一般来说，非正式沟通渠道的消息对完成组织目标只有不利影响，是应该尽量消除的。（)
