根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,领导干部有下列()情形,根据情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理。
在责任追究中,警诫教育内容包括责成书面检查、诫勉谈话或者通报批评。
《阿拉善盟党政主要负责人“三个不直接分管”的办法(试行)》对党政主要负责人的哪些行为,视情节轻重,分别给予批评教育、通报批评、诫勉谈话等组织处理直至纪律处分?
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式:情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话;情节较重的,();情节严重的,降职、撤职。
《关于加强党建工作目标管理的意见》规定,凡出现以下情形之一的(),给予单位党政主要领导、分管党建工作领导责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理,情节严重的给予党纪政纪处分。
《关于加强党建工作目标管理的意见》(淮矿发〔2015〕7号)规定,领导班子软弱涣散,内部矛盾较多,缺乏整体合力,经考核认定为"一般"或"较差"班子的,给予单位党政主要领导、分管党建工作领导责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理,情节严重的给予()处分。
对违反实验室技术安全相关规定,有下列何种行为但尚未造成严重后果的,应视情节给予相关责任人员书面检查、诫勉谈话、通报批评或警告处分?()
淮北矿业集团公司严格执行思想政治工作责任追究,出现以下哪种情形,视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。()
对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》,有()行为之一的,视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定,组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、()、责令辞职等。
对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》,有下列行为之一的(),视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式:情节较轻的,责令做出检查、通报批评、诫勉谈话;情节较重的,();情节严重的,降职、撤职。
对违规责任人员的其他处理包括:积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责令辞职、引咎辞职外还包括()。
《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定,对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位,查实影响金额在(),给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评,党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。
受到诫勉谈话和通报批评的员工,()个月内不得晋升职务、职称等,并取消当年评先资格。
坚持“一案双查”,综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式,追究()责任。
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话,是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在()等方面出现问题,尚不够纪律处分的,及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的经济处罚,受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的,扣减()元。
员工违反十条禁令,根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。)()
按照《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》不如实报告的,有关单位、组织或者部门应当调查核实,并视情节轻重,采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理。()
根据禁令处理实施细则,发生“双20”标准及以上真烟非法流通案件的,每次扣发()规范奖,对相关单位通报批评,给予分管负责人诫勉谈话或警告、记过处分,约谈主要负责人;涉及内部人员参与的,每次扣发()规范奖()
发生相关方承担主要责任、我方承担监管责任的轻伤、重伤事故,给予项目管理部/项目部主要负责人责令检查(诫勉谈话)、通报批评、警告处分()
给予通报批评、诫勉谈话处理的,考核三期安全绩效奖励;给予警告及以上处理处分的,考核两期安全绩效奖励()
明知同事存在违规违纪行为或线索而不主动报告的,可给予经济处罚、诫勉谈话、通报批评、警告及以上处分、解除劳动合同直至开除()