《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》对违规人员的处理方式包括（）。
群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
塑造法包括以下步骤： ①确定初始行为； ②选定强化刺激； ③按照合适的速度完成塑造各步骤； ④选择塑造步骤； ⑤定义目标行为； ⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法； ⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。 正确的顺序是（）。
管理者塑造员工的行为方式主要有（）
（）是指采用电子邮件的方式对企业的内部人员，包括企业的股东、经营者、管理者和企业员工进行的营销行为。
群体规范包括正式规范和非正式规范，前者是指由组织明文规定的员工应遵循的规则和程序；后者是指人们在工作与生活过程中约定俗成的行为准则，该规范的形成受到历史的、习惯的、群体目的性的和社会因素的影响，同时也在很大程度上受到模仿、暗示、顺从等心理因素的制约，在群体成员彼此相互作用的条件下，发生的一种内化的过程。 根据上述定义，下列不属于非正式群体规范的是（ ）
采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为塑造。
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》对违规人员的处理方式不包括（）。
行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式，它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制，它使员工在自觉地理解（）的基础上，把它变为发自内心的自觉行为，具体地执行于企业员工的行为中。
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的，为全体员工所接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。
文化是一个复杂的整体概念，它通常包括价值观念、信仰、兴趣、行为方式、社会群体及相互关系、生活习惯、文化传统、社会风俗、思维方式和审美观等等。
管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
产品除了可以被人使用之外，它还可以作为一种塑造社会的媒介。因为，设计师可以通过所设计的产品，实现对个人和群体行为方式的影响，改变了人们的态度和价值观，以这种方式塑造着社会。
8、组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化的成因主要包括以下哪些？
参照群体影响成员行为的方式包括()。
根据对目标消费者的生活方式和消费形态的洞察，提炼出群体的共同特征，形成特殊群体，例如“淘宝族”“奔奔族”，这种品牌形象的塑造属于（)
了解员工行为的基本方法包括但不限于以下几种方式（）
《中国农业银行员工违规行为处理办法》中对有关责任人的处理方式包括纪律处分和其他处理，其中纪律处分包括（）、撤职、留用察看、开除
员工行为管理条例中对于违纪员工的处理方式不包括哪一项（）
1、（）的行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
