对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。
（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
对面试程序一般的步骤叙述正确的是()。①准备;②营造和谐气氛;③提问;④结束;⑤复审
围绕被试者所填报的各项资料,针对性发问,了解被试者的人个背景信息的面试阶段是（）
8、面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情
