在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
消除被摄者紧张情绪最恰当的办法是鼓励，这样可以让被摄者（），在轻松自然的环境下完成拍摄任务
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
要在轻松自然的环境下拍摄，消除被摄者的紧张情绪，摄影师最恰当的作法是（）被摄者。
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为面试时过度的紧张，使招聘者对其稳定性产生怀疑而造成的。那么，以下调节紧张情绪的做法中，不正确的是（）
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。
【判断题】内向的人在面试官提问时应尽量将面试主动权掌握在自己手中，以消除紧张情绪。
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
