最常见的管理者考评方式是（）。
最早提出内省式自我考评法的是（）
考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
考评成本最低的方式是（）。
美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
主管人员考评最常见的方式是（）
在考评方法中，（）是通过文字和图标所组成的试卷，直接对鉴定对象的知识能力进行考评方式。
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
自我考评的8项量度是美国的（）提出的。
在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
员工考评中容易犯的错误主要有哪些？（）
技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
自我评价过高的现象最容易出现在家庭条件优越的学生群体中。()
考评的方式包括（)。A 绩效考评B 自我考评C 上级考评D 群众考评
在供应商有限的情况下，可能出现轮流坐庄或恶性抢标的现象，使预期的采购目标无法实现的采购方式是（）采购。
各（）根据考评表对员工进行考评，对于出现扣分情形的填写考评报告单
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为同级考评。（)
为了使团队每个成员都能够被鼓励,优秀员工榜可以轮流坐庄（）
A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。
