（）理论属于内容型激励理论
通常的激励理论分类包括（）型激励理论。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
内容型激励理论包括（）。
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
内容型激励理论包括（）理论。
公平理论属于过程型激励理论。
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
下列理论属于内容型激励理论的有（ ）。
下列属于内容型激励理论的内容有()。
下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
过程型激励理论主要内容包括（)
【单选题】内容型激励理论包括：
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
请阐述公平理论和期望理论的内容。
内容型激励理论主要包括（)。
过程型激励理论包括期望理论和（)。
内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
