马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
激励理论中的期望理论是（）提出的。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
在激励理论的分类中,期望理论属于（）
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
以下哪种理论属于过程性激励理论？（）
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
强化理论属于激励理论类型中的（）。
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
下面哪种理论属于激励理论?( )
马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
以下哪种理论不属于激励理论？
马斯洛提出的需要层次理论属于()类型的激励理论。
内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
过程型激励理论包括期望理论和（)。
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
