我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
质量监督工作程序大致可分为五个阶段：即（）评价、处理和总结等五个阶段。
劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。
处理劳动争议的正确程序是（）
张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是()。
临床处理的基本思维程序一般分为（）阶段。
在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。
劳动争议处理程序可分为哪四个阶段？
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。
劳动争议处理的一般程序有（）。
简述劳动争议的处理程序
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
劳动争议的处理包括以下哪几个处理程序（）
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
在 劳动争议处理程序中，其中，（ ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。
PLC执行程序的过程分为三个阶段：输入采样阶段、程序执行阶段和输出刷新阶段。
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以分为（）
