主观幸福感的评定主要依赖行动者本人的标准，而不是他人或外界的标准。因此，测量主要采用自我报告的方法。指的是主观幸福中的主要特点中的（）
当事人中心治疗理论强调治疗的重点是问题而不是人。
现在我国非常需要的配送中心是自用型配送中心，而不是公共型配送中心。
目前大多数寿险公司都在强调以客户为中心，以提高客户服务质量、服务效率、服务速度来赢得竞争优势，采取的是客户中心战略，客户中心战略的经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中非常强调客户的满意度和客户的个性化需求，对于组织内部的职位等级及机构等不是很重视。
在我国，最好的配送中心是公共型的配送中心，而不是自用型配送中心。
职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权，主要包括（）。
作为德性的师德，它的涵义包括（）。 ①以德性伦理学为依据，其优点是“以行动者为中心”而不是“以行动为中心”。 ②思考的是是什么（Being）而不是做什么（Doing）的问题。 ③考虑的是“我应该成为什么样的人”而不是“我应该做什么”的问题，体现了教师的中心地位。 ④其可能的不足是，可能弱化道德的规诫功能和教师的义务感。
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
通过评定，可以明确各个职位的（）。
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
研究结果的中心内容是经过甄别与统计处理的数据而不是原始的数据，更不是原始的记录。
在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。
焊接工艺评定的对象是焊缝而不是焊接接头。（）
12分钟跑测验法，是对身体机能的评定法而不是锻炼身体的方法。
学习管理是班级常规管理中的首要工作，而不是中心工作。
碳当量是材料冷裂纹的间接评定方法，而不是热裂纹的间接评定方法。
以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
因为利润中心必然是成本中心，投资中心必然是利润中心，所以投资中心首先是成本中心，但是利润中心不一定是投资中心。成本中心一般不是独立法人，利润中心可以是也可以不是独立法人，而投资中心一般是独立法人。( )
韦伯的官僚制组织理论又称为_____，原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。
处于中心位置的不是配送中心，而是一个生产企业密集的经济区域，四周分散的是配送中心而不是货主或用户。这种配送中心布局模式是( )。
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
