我国的就业歧视现象有哪些？
根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）
违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的（）。
有关单位及其工作人员在入学、就业、享受社会保障等方面歧视戒毒人员的，由下列哪些部门责令改正；给当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。（）
根据政府采购法规规定，以下情形哪些属于对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：（）
我国现行劳动法规规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。
我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（）等不同而受歧视。
员工不得因（）理由而对客户有所冷淡、轻视、傲慢、蛮横、歧视、刁难或其他不尊重。
《就业促进法》明确规定劳动者对实施就业歧视的行为可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院以（）来保护其合法权益。
只有省级（各级）人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
《中华人民共和国就业促进法（草案）》中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值（）。
违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向什么单位提起诉讼。
为了扩大我国基本养老保险的覆盖范围，使得大量城镇个体工商户和灵活就业人员也有所保障，国务院2005年12月发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》对我国城镇个体工商户和灵活就业人员的参保缴费政策作出了明确规定，下列有关这一规定的说法正确的有（）。
《就业促进法》第62条明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）
就业歧视法律救济的举证责任主体为（）
《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
劳动法规定劳动者享有平等就业的权利，不应受到歧视，对不对？
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
（）指违反就业、健康或安全万面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件
《艾滋病性病防治条例》规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。（）
根据《政府采购法实施条例》的规定，下列哪些情形属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇: （)
