斯密认为，工资是雇佣工人劳动的价格，利润是对资本家垫付的自身生活资料的补偿。由此可以看出，在收入分配上，他主张（） ①工人得到了自己劳动的全部成果 ②利润是对资本家支出的一种补偿 ③工资和利润都是工人在生产过程中创造的价值的一部分 ④资本家与工人之间存在雇佣剥削关系
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。
斯密关于三种收入来源的理论的错误成分是（） ①工资、利润和地租都是工人创造的②工人得到了自己劳动的全部成果 ③利润是对资本家支出的一种补偿④地租是自然力的产物
关于工资与利润的来源，斯密有两个自相矛盾的观点，分别是（）。 ①劳动者对原材料增加的价值分为工资和利润两个部分 ②工资是对雇佣工人劳动的一种补偿 ③工人得到了自己劳动的全部成果，利润是对资本家支出的一种补偿 ④利润是自然力的产物
测试用例实际上是对软件运行过程中所有可能存在的目标、（）、行动、环境和结果的描述，是对客观世界的一种抽象。
（）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（）
对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。
劳动需求曲线由均衡的实际工资水平和就业水平所决定的点组成。（）
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
幼儿园根据工作中存在的问题，聘请专家学者或有实际经验的教师讲课，是对教师进行岗位培训的一种方式，这种培训方式属于（）
劳动蓄水池的存在实际上是对在业工作者工资水平的一种限制。（）
对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。（）
对在业工作者工资水平的一种限制是劳动蓄水池的实质。()
劳动蓄水池的存在实际上是对在业工作者工资水平的一种限制。()
__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。
按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为（）。
劳动者不愿意接受现行的工资水平而宁愿不工作的一种状态称为（）
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。本企业工作每满一年可得工龄工资8元/月；10元/月；工龄工资实行累进计算，于每年1月份调整（）
