集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。
在价格总水平上涨过程中，如果名义工资不提高或提高幅度低于价格上升幅度，实际工资就会（）。
当存在结构性失业的时候，实际工资水平（）。
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。
罗斯福新政中有不少有利于工人的措施，如工人有权同雇主谈判，签订“集体合同”，确定了工人的最高工时和最低工资水平等。因而有人认为罗斯福是在“向富人敲竹杠”，还有人认为罗斯福是在搞社会主义。上述看法的主要错误在于（）
在拟定的预算定额的基础上，有时还需要根据所在地区的工资、物价水平计算确定相应的人工、材料和施工机械台班的价格，即相应的人工工资价格、材料预算价格和施工机械台班价格，计算拟定预算定额中每一分项工程的单位预算价格，这一过程称为 ( )。
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。
对某企业的职工按工资水平分组：最小组的上限为200 元，邻组的组中值是225 元；最大组的下限为650 元，邻组的组中值是625 元；则最小组和最大组的组中值分别为________ 和______ 。
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%．本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。()
我们通常所说福利总量__上限是指福利总量（工资性津贴补贴+其他公司福利-住房公积金单位缴费部分）/当年实际列支的全口径工资总额（基本工资总额+绩效工资总额+工资性津贴和补贴）（）
