以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A . 现实需求分析应从客户现有的商业模式和经营现状入手 B . 现实需求分析重点判断其发展的可持续性 C . 潜在需求分析应根据客户发展战略以及商业模式的变化，分析新增业务板块、新增项目的授信需求，挖掘客户价值 D . 潜在需求分析，重点测算判断其合理性

A . A．该曲线和传统产品的需求曲线是一样的 B . B．该曲线和传统产品的需求曲线是不同的 C . C．该曲线先上升，后下降 D . D．该曲线先下降，后上升

A . 需求的价格弹性是指一定时期内一种商品需求量的相对变动对该商品价格的相对变动的反应程度 B . 需求的价格弹性k着各种商品和劳务的不同而有很大的差别，但是就同种商品和劳务，其弹性一直是相同的 C . 当价格稍有下降即引起需求的大量增加时，称为需求富有弹性（大于1） D . 当价格下跌很多，仅引起需求的少量增加时，称为需求缺乏弹性（小于1）

A . A、劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大 B . B、劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小 C . C、劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小 D . D、劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大 E . E、市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小

A . 商品的价值是由生产商品所耗费的劳动量来决定 B . 国家间商品的具体交换比价是由两国间对彼此商品的相互需求所决定的 C . 相互需求原理只应用于经济规模相应的国家 D . 相互需求原理只应用于经济规模悬殊的国家 E . 需求强度的不同决定了贸易条件有利程度的不同

A . 投资人关注的是投资的保值增值情况及企业管理层受托责任的履行情况 B . 债权人主要关注企业偿还债务资金的能力 C . 雇员关注的是与预期工作绩效有密切关系的会计信息 D . 税务机关关注的是企业是否切实执行了相关的会计法规和政策制度 E . 企业管理者关注的是与企业经营管理密切相关的会计信息

A . 社会保障的发起人或提供者（保障人） B . 依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人） C . 享有社会保险待遇请求权的职工（受益人） D . 社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人） E . 享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

A . A．讨论的是消费者需求对收益的影响 B . B．讨论的是供给方生产规模的扩大对收益的影响 C . C．传统经济中不存在需求方规模经济 D . D．需求方规模经济否定了供给方规模经济

A . 它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B . 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 C . 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 D . 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 E . 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

A . 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 B . 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 C . 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 D . 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 E . 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

A . 工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 B . 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 C . 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 D . 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 E . 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

A . 较适合生产作业和技术人员 B . 优点在于培训者与培训对象亲自接触 C . 观察者的主观偏见会影响调查的结论 D . 观察记录表可作为培训需求分析的依据 E . 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

A . 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B . 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C . 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D . 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 E . 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

A . 不实行调解原则 B . 诉讼期间不停止对行政决定的执行 C . 调解是诉讼的必经程序 D . 人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查 E . 人民法院按照司法程序进行审查

A . 奢侈品需求弹性大 B . 生活基本必需品的需求缺乏弹性 C . 一种商品的用途越多，它的需求弹性越大 D . 一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求弹性大 E . 时间越短，商品的需求弹性越缺乏

A：由用人单位向劳动者支付工资、 福利及社会保险费用 B：显著特征是劳动者的聘用与使用分离 C：用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E：实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用

A．各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 B．县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法律的情况进行必要的监督 C．县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为,有权制止 D．任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告,他们都具有监督权利 E．县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律法规的情况,并对劳动场所进行检查

A．需求的价格弹性表示需求量对价格变动的反应程度 B．不同的产品具有不同的弹性 C．当价格稍有升降，需求量就大幅减少或增加，称之为需求富有弹性 D．价格大幅升降，需求量却少有变化，则称之为需求缺乏弹性

A．需求收入弹性系数=收入变化的百分比/需求数量变化的百分比 B．需求收入弹性系数=需求数量变化的百分比/收入变化的百分比 C．需求收入弹性系数越大，需求数量对收入变化的敏感程度就越高 D．当某种商品的需求量随收入的增加而增加时，称对该商品的需求具有“负收入弹性” E．当某种商品的需求量随收入的增加而增加时，称对该商品的需求具有“正收入弹性”

A．在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的 B．在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降 C．在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升 D．如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降 E．如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降

A．单纯的收入效应一般为负 B．单纯的收入效应一般为正 C．替代效应一般为负 D．综合考虑收入效应与替代效应，劳动力供给曲线一般向右上方倾斜 E．从理论上分析，劳动力供给曲线在特殊情况下，有可能是后弯的