某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述,正确的是()。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。
每个应答器组都有一个编号,并且该编号在全国铁路范围是唯一的。()
薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于:(1)(),(2)()。
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是()。
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。
决定企业薪资等级数量的因素有()。
明今年17岁,依靠在一家餐馆打工生活,每个月薪资1000元,根据《民法通则》的解释他属于( )。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()。
在确定范围可以将()的考评结果,作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
薪资变动范围/薪资区间
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
企业定薪时所用的薪资政策通常有()
个人金融理财不需要对自己目前的薪资,未来的薪资状况做一个合理的预期。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是()
移动电话通信中,每个基站都有一个可靠通信的服务范围,称为()
在戏剧节,政府给每个诗人配一个演员和一个赞助商,其中,演员的薪资由()支付。
个人金融理财主要针对于自己目前的薪资,未来薪资状况的预期不在考虑范围之内。()
个人金融理财不需要对自己目前的薪资,未来的薪资状况做一个合理的预期。()
员工薪资组被注销后,如果在当前或未来没有被分配至任何一个薪资组,员工出现在未分配薪资组的列表中()
某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被称为()。
设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是()。
如职级未晋级,则薪资等级可继续调整()