根据费德勒的权变理论,当上下级关系好,工作结构低,职权小的时候将会产生()。
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。
弗莱德•费德勒(Fred Fiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素,即:领导者与被领导者的关系;任务结构和()。
费德勒权变模式中LPC测验得分高,采取关系取向行为效果好。
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是()。
费德勒将领导环境具体化为三个方面:即职位权利、任务结构和上下级关系。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
在随机制直模型中,当上下级关系好,任务结构不明确,职位权力弱,领导所处在中间状态时,宜采用()型领导方式。
根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是()。
菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
在费德勒权变理论中,高LPC值属于关系导向型领导风格()
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中,的领导者工作更好,在中等有利的情境中,的领导者工作得更好()
根据菲德勒权变理论,任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度属于()
费德勒的权变理论提出:影响领导有效性的情境因素有,上下级关系,______和_______。
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效()