费德勒权变模式中,LPC测验得分高,说明这是一个任务取向型的领导。
菲德勒的权变领导模式是在吸收了()的合理成分的基础上发展起来的。
费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。
费德勒权变认为,在环境好和环境差的情况下,采用低LPC型领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()方式比较有效。
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
在费德勒的权变理论模型中,在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下,适合选择()领导方式。
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒权变模式中LPC测验得分高,说明是关系取向行为。
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
菲德勒的权变模式指出,有效的群体绩效取决于()与()之间的合作匹配关系。
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
菲德勒设计的LPC问卷中,高LPC的领导者()
权变理论任务,低LPC型领导比较重视()的完成,高LPC型领导比较重视()。
LPC问卷得分高,说明这个领导者是以任务为动因的。
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。
费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
在费德勒权变理论中,高LPC值属于关系导向型领导风格()
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时,以任务取向的领导者更有效()
菲德勒权变模型指出:对处于中间状态的环境,采用以()取向型的领导者领导绩效最好。
计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高,说明新测验所测量的特质确定是老测验所反映的特质。这种方法()