“Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的理论。
威廉大内的Z理论中以（）和（）为基础阐述Z型模式的基本特征。
Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（）
“Z理论”是由谁提出来的（）
关于“Z理论”下列说法错误的是（）
Z理论提出的背景是美国面临（）严重的挑战。
Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。
根据Z理论的观点，生产率、信任和微妙性三者不是孤立的。
Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。
（）的Z理论一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
Z理论是由美国日裔学者（）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。
按照Z理论，管理的主要内容是（）。
下面（）提出了著名的Z理论
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
管理理论中的Z理论提出者是（）
简述行政组织自身管理的“z理论”的主要观点。
提出z理论的学者是（）
Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
以下属于Z理论的基本观点的是()。
超声波接触法直探头在压电晶片前面粘贴有保护膜，它的声阻抗与晶片和传声介质的声阻抗要匹配以改善透声性能，按照经典理论，它的理论匹配公式（最佳条件）为（式中：Z保为保护膜声阻抗，Z晶为晶片声阻抗，Z介为传声介质声阻抗）（）。
Z理论以为管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，采用不同管理方式。（)
