采用固定时间片分配方式,即将传输信号的时间按特定长度连续地划分成特定的时间段(一个周期),再将每一时间段划分成等长度的多个时隙,每个时隙以固定的方式分配给各路数字信号,叫做异步时分复用。
()的实质是对全社会内的教育资源进行分配和再分配的过程。
计划是对未来一段时间的工作或即将开展的某项活动作出的预想性部署或安排,并以书面形式表达出来的一种日常事务文书。
管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测,并使之达到平衡的过程,哪一个不是人力资源规划的目标()
物资管理是对生产资料的分配、流通和消费所进行的计划、组织、监督、控制和()活动。
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。
立法是对社会资源,社会利益的第一次分配活动。
()是一种对特定活动分配资源的数字性计划。
数字段是对在两个相邻的()或等效设备之间具有特定速率的数字信号进行数字传输的途径的总称。
施工成本预测,通常是对施工项目计划工期内影响其成本变化的主要因素进行分析。
()用来列出全部部门或特定资源,而不是活动。这种安排使管理者可以计划和控制能力的利用。
企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥和控制,充分利用各种资源,实现企业经营活动目标的一系列()的实践活动。
质量计划是对特定的(),规定由谁及何时应使用哪些程序和相关资源的文件。
预定预测的一个目的即是对酒店损益表的影响评估。换句话说,根据预定情况,预测未来某一特定时期的收入与成本。此外,预定预测还是部门间沟通的重要工具。
成本效益审计是对成本预测的可靠性,成本决策和成本计划的先进性和可行性,成本计算的正确性和成本控制的有效性等,所进行的审计评价活动。
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。
计划是对未来的规定,难免有预测不到的地方,因此,计划在写作时要求( )
人力资源需求预测的就是指企业当中,在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量,质量以及结构进行估计。
检验计划是指针对特定的产品,规定专门的()、资源和活动顺序的文件
提供某种资源存量、价格、供销以及预测信息等属于数字内容的盈利模式。()
质量计划是对特定的客体,规定由谁及何时应用程序和相关资源的规范。以下()属于客体
财务管理,围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。()此题为判断题(对,错)。
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()