根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期、商业机密、竞业禁止、养老保险等做了相应的规定。（）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。
在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员从事同类业务的竞业限制期限不得超过 。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。
（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，()。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限，不得超过（）。
根据《劳动合同法))，竞业限制的期限最长不得超过()。
竞业限制的人员，在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）
企业与员工签订竞业禁止的期限最长不能超过（）
根据劳动合同法的规定，用人可以将（）列为竞业限制人员
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般不得超过（）
