利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
（）包括为开展成果鉴定、申报奖励等进行的查新。
集团级改善成果发表会奖励项目设定的单项奖包括（）。
内部技术市场主要包括技术成果的计划立项管理、技术成果的评审管理以及（）的收购奖励工作。
所谓团队即包括两个或以上的组员拥有，能够分担责任，彼此，分享劳动成果。
职务技术成果归属于单位时，作为技术成果的完成人享有的权利包括署名、获得奖励与报酬，以及（）
集团级改善成果发表会奖励项目设定的单项奖不包括（）。
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。
被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。其中，关于对于职务发明人奖励、报酬的规定错误的是：（）。
FedEx的团队激励机制包括三大方面：整体报酬、名誉奖励、发展计划。
《世界人权宣言》中规定的公民应享有的员工福利权利包括（）：①公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；②人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；③每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬；④人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；⑤人人有享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。
所谓团队即包括（）的组员拥有共同目标，能够分担责任，彼此相互信任，分享劳动成果。
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配，主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的（）%
诚实原则是指在科技共同体内，科研人员应该通过公平的竞争和成果与荣誉的合理分享积累学术信用。
把个人报酬与组织获利能力联系起来的奖励方案包括（ ）。
职务科技成果持有者可以采取收益分成、股权、股票（份)期权等方式，按照约定或者规定对哪些人员给予奖励和报酬（)？
企业应以识别真风险，排查真隐患为目标，结合实际丰富全员安全诊断活动形式和内容，定期评选优秀组织单位和优秀诊断建议，及时进行表彰奖励和经验分享，引导全员参与，不断提高诊断水平。()
为五彩逸家和五彩e家公众号投稿分享经营经验、经营技巧等（包括：文字、视频等），被采用一次加（）分，阅读量超过1000，额外奖励（）分，上限（）分/月
◑下列不属于职务技术成果完成人的权利是◑A.专利申请权◑B.署名权◑C.获得奖励与报酬权◑D.优先受让权
“通过外链或公众号消息等方式，强制或诱导用户将消息分享至朋友圈的行为。奖励的方式包括但不限于：实物奖品、虚拟奖品（积分、信息）等。”指的是（）行为
科技成果持有者依照规定获取奖励和报酬的情况，应当在本单位公示，公示的时间不少于（)。
