下列哪些属于员工帮助计划的内容()。
员工帮助计划又称员工心理援助项目,员工帮助计划涉及的内容有()
员工帮助计划(EAP)最初在中国()得到发展.
非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
员工帮助计划具有()的特点。
员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()。
企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。
员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况,符合员工的特点,保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属,包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好,为未婚青年选择的福利计划项目最好是()
目前,国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”,从而有效地解决员工()问题。
除了以货币形式提供的福利以外,企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
关于弹性福利的优缺点,下列陈述正确的有() ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂,难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂
美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化,在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此,这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展,而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响,下列说法正确的是()。 ①一般而言,当劳动力市场供给大于需求时,员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言,当劳动力市场供给小于需求时,员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述,正确的是() ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析,以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后,需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用,确保整个员工福利计划体系高效运作,保证员工对福利的认可
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()。
员工福利规划的特点来看,员工福利规划的()体现在两方面,一方面,员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略,与整体薪酬理念保持一致,同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计,使企业的人力资源管理串连成一个整体,发挥其整体功效;另一方面,员工福利体系纷繁复杂,福利规划应综合考虑各种影响因素,对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑,使福利效用最大化。
员工帮助计划(EAP)是西方国家提出来的企业管理方案,不适合中国的国情,中国完全没有必要引进和实施员工帮助计划。()
员工帮助计划的特点()。
我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定,下列有关说法错误的是()。
当前,中国大陆的企业员工抵御风险时所面临的问题包括():①国际支持很多,但渠道不够通畅;②个人和家庭的自我保障能力非常有限;③企业员工福利项目残缺不全,且保障水平普遍低下;④政府提供的社会保障覆盖不足。
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法,正确的有()。
()一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划