绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。该钢厂在建立销售物流综合绩效考评体系时应遵循的原则有()。
在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。
对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
绩效考评指标的来源主要包括（）。
某陶瓷企业每年需要消耗泥料400吨，每吨泥料的价格为20000元，每吨泥料的年保管费率为1%，单次订货成本为400元。假设泥料的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该企业的陶瓷以划分地区的方式来组织销售，整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。该陶瓷企业建立销售物流综合绩效考评体系时应遵循的原则有()。
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）
商业银行绩效考评原则上应包含的指标种类有（）。
销售物流服务基本特点中，运作绩效主要有（）指标。
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
反映销售人员销售绩效的主要评估指标有（）。
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
某钢厂每年需要消耗钢材5000000吨，每吨钢材的价格为2000元，每吨钢材的年保管费率为1%，单次订货成本为5000元。假设钢材的价格不因采购数量的不同而产生折扣。该厂的钢制品以职能部门来组织销售，整个销售物流的各环节由各个不同的职能部门来共同完成，并通过综合绩效来评价销售物流管理的效果。企业销售物流总体绩效的考评可以由绩效成本指标、效率评价指标、风险评价指标和客户满意度评价指标构成，下列属于效率评价指标的是()。
确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）
绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
